Pourquoi autant de candidats abandonnent-ils le processus de candidature alors qu’ils sont intéressés par un poste ? Cette question se pose à de nombreuses entreprises qui parviennent déjà à générer de la visibilité, mais reçoivent malgré tout trop peu de candidatures. Dans bien des cas, le problème ne vient pas du poste lui-même, mais des obstacles inutiles présents dans le processus de candidature.
Les longs formulaires, les champs obligatoires et l’obligation de télécharger un CV amènent de nombreux candidats intéressés à abandonner le processus. Les candidats passifs, en particulier, sont rarement prêts à fournir autant d’efforts pour un premier contact.
C’est pourquoi les processus de candidature simples et interactifs gagnent de plus en plus en importance.
Pourquoi la gamification fonctionne dans le recrutement
La gamification consiste à intégrer des éléments ludiques dans un processus. Dans le recrutement, cela peut prendre la forme d’un Job Quiz qui guide progressivement les candidats à travers les premières questions.
Au lieu de devoir immédiatement télécharger leur CV, les candidats répondent d’abord à quelques questions courtes sur leurs intérêts, leur expérience et leurs attentes. L’entrée dans le processus devient ainsi beaucoup plus simple et le seuil de candidature est considérablement réduit.
Parallèlement, les entreprises obtiennent dès le départ des informations précieuses sur les candidats potentiels.
Les avantages d’un Job Quiz
Un Job Quiz bien conçu présente des avantages pour les deux parties :
Un seuil d’entrée plus faible
Les candidats peuvent découvrir un poste en quelques minutes seulement, sans devoir immédiatement envoyer une candidature complète. Cela facilite particulièrement le premier contact avec les candidats passifs.
Un engagement plus élevé
Les contenus interactifs sont complétés plus fréquemment que les formulaires de candidature classiques. Les candidats s’intéressent également davantage à l’entreprise et au poste proposé.
Une meilleure connaissance des candidats
Outre les qualifications professionnelles, les attentes, les centres d’intérêt et les soft skills peuvent être identifiés très tôt. Cela permet d’obtenir une vision beaucoup plus complète avant même la candidature.
Un recrutement plus efficace
Les entreprises peuvent mieux prioriser les candidats en fonction de leurs réponses et les accompagner de manière plus ciblée tout au long du processus. Cela permet de gagner du temps et d’améliorer la qualité du recrutement.
Comment utiliser efficacement un Job Quiz
Un Job Quiz n’a pas besoin d’être utilisé de manière isolée. Il est particulièrement efficace lorsqu’il fait partie intégrante de la candidate journey.
Le Job Quiz révèle tout son potentiel lorsqu’il est intégré de manière fluide à la candidate journey. Il peut être utilisé dès les campagnes de social recruiting, constituer le premier point de contact sur la page carrière et guider progressivement les candidats vers une candidature simple. Il en résulte un processus de candidature continu avec le moins d’obstacles possible. Plus ce processus est fluide, plus les candidats ont de chances de finaliser leur candidature.
Conseils pour réussir un Job Quiz
Pour être efficace, un Job Quiz doit rester aussi simple que possible. Il ne devrait pas comporter plus de six questions et ne demander que les informations réellement pertinentes pour le recrutement. En règle générale, plus le Job Quiz est simple et court, plus le taux de complétion est élevé.
Au lieu de confronter immédiatement les candidats à de longs formulaires, two.jobs les guide, après un clic sur une offre d’emploi, à travers un Job Quiz interactif qui constitue la première étape du processus de candidature. En répondant à quelques questions ciblées sur leur profil, les candidats obtiennent ensuite une première estimation de leur adéquation avec le poste proposé. Cette approche interactive suscite non seulement davantage d’intérêt pour le poste, mais améliore également la qualité des candidatures.
Vous trouverez ici un exemple de Job Quiz.
Conclusion
Un Job Quiz ne remplace pas l’ensemble du processus de candidature, mais il en facilite considérablement l’accès. Dans le social recruiting en particulier, la gamification permet de mieux atteindre les candidats passifs, de réduire les freins à la candidature et de recueillir en même temps des informations précieuses pour le recrutement.
Grâce au Job Quiz de two.jobs, les entreprises peuvent intégrer des processus de candidature interactifs à leurs actions de recrutement existantes avec très peu d’efforts. Elles créent ainsi une candidate journey moderne, plus simple et plus efficace, tant pour les entreprises que pour les candidats.
Vous souhaitez découvrir comment intégrer un Job Quiz dans votre processus de recrutement ? Prenez rendez-vous sans engagement avec notre équipe. Ensemble, nous vous montrerons comment simplifier vos processus de candidature et attirer davantage de candidats qualifiés.
