6 évaluations de carrière gratuites pour découvrir quel métier te correspond vraiment

Toute personne souhaitant se réorienter professionnellement ou mieux comprendre sa propre manière de travailler peut grandement bénéficier des tests de personnalité. Ceux-ci offrent des éclairages précieux sur les schémas typiques de pensée, de décision et de communication, et aident à identifier les activités et environnements qui correspondent le mieux à ses forces.
Cet article présente six tests gratuits pour mieux comprendre sa personnalité et son style de travail.

1. MyPlan Career Assessment

Ce test analyse les valeurs et motivations qui comptent dans le travail. Il montre ce qui favorise la satisfaction et la motivation — par exemple la créativité, la sécurité ou l’indépendance. Connaître ses valeurs professionnelles permet de cibler plus facilement les postes qui correspondent réellement à ses priorités.

2. iSeek Career Cluster Assessment

Le test iSeek aide à relier intérêts et compétences personnels à différents domaines professionnels. Il propose une vue d’ensemble structurée des secteurs qui s’accordent avec sa personnalité. Il est particulièrement utile pour celles et ceux qui souhaitent utiliser leurs forces dans un nouveau contexte ou trouver un environnement professionnel adapté.

3. MyNextMove Interest Assessment

Ce test évalue les intérêts professionnels sous un angle pragmatique et les associe à des types de tâches concrètes. Il révèle dans quelles activités les personnes s’épanouissent et quel type de travail apporte une satisfaction durable — idéal pour une première orientation professionnelle ou un nouveau départ.

4. Test MAPP

Le test MAPP (« Motivational Appraisal of Personal Potential ») analyse quelles activités apportent de l’énergie et lesquelles en retirent. Les résultats permettent d’aligner les choix professionnels sur sa motivation intrinsèque, afin de construire une carrière plus intentionnelle et d’éviter la surcharge ou l’insatisfaction.

5. Test d’orientation Holland Code

Le modèle Holland Code, aussi appelé modèle RIASEC, classe les personnalités en six catégories : réaliste, investigatrice, artistique, sociale, entreprenante et conventionnelle. Le test donne une image claire des activités professionnelles qui s’accordent avec ses intérêts. Il est idéal pour découvrir de nouveaux domaines ou revoir des choix existants.

6. Predictive Index Behavioral Assessment

Ce test analyse la manière dont les personnes agissent en situation professionnelle, notamment en matière d’initiative, de structure ou de travail en équipe. Les résultats permettent de mieux comprendre son style de communication et de leadership. En comprenant comment l’on se comporte au travail, on peut améliorer sa collaboration et son impact.

Conclusion

Les tests de personnalité offrent une occasion de réfléchir à sa propre identité professionnelle. Ils permettent de mieux comprendre sa motivation, ses intérêts et son style de travail, et d’effectuer des choix de carrière plus éclairés. Mieux connaître son potentiel, c’est aussi se positionner avec plus d’authenticité et poursuivre ses objectifs plus clairement.

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