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Die Stelle ist auf der gewählten Plattform online und das noch zu einem Schnäppchenpreis. Aber es kommt noch besser, die Anzeige scheint Wirkung zu zeigen und es hagelt Bewerbungsdossiers. Schnell kehr in der Recruiting Abteilung Ernüchterung ein. Die Dossier Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. Der Aufwand und die benötigte Zeit, die Dossiers zu sichten und Absagen zu schreiben ist enorm. Diese Kosten sind nicht unerheblich.



<h2 class="wp-block-heading">Preis vs. Zeit - wenn man im Recruiting Reichweite generiert</h2>



Wie kann man aber den Aufwand im Recruiting minimieren? Wir alle kennen die Aussage, dass Qualität ihren Preis hat. Dieser Grundsatz gilt auch beim zeitgemässen Recruiting. Möchte ich die Ausgaben pro Stelle senken, dann darf man nicht nur die Kosten für die Generierung von Reichweite beachten, sondern auch die Zeit, welche man für die Bearbeitung der eingegangen Dossiers aufwenden muss.&nbsp;



Qualitative Reichweite kann am Anfang etwas teurer sein, minimiert aber die Recruitingzeit signifikant, so dass unter dem Strich, die Recruitingkosten pro Stelle gesenkt werden können.



Mehr zur qualitativen Reichweite finden Sie <a href="https://www.two.jobs/#company" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hier</a>.



Aktuelle HR-Insight finden Sie <a href="https://twojobs-wordpress.m64gnu.easypanel.host/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">hier</a>.
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The position is online on the chosen platform and still at a bargain price. But it gets even better; the ad seems to be effective, resulting in a flood of application dossiers. However, reality quickly sets in at the recruiting department. The quality of the dossiers leaves much to be desired. The effort and time required to review the dossiers and write rejections are enormous. These costs are not negligible.



<h2 class="wp-block-heading">Price vs. Time - Generating Reach in Recruiting</h2>



But how can you minimize the effort in recruiting? We all know the saying that quality comes at a price. This principle also applies to contemporary recruiting. If I want to reduce the expenses per position, one must not only consider the costs of generating reach but also the time required to process the incoming dossiers.&nbsp;



Qualitative reach may be slightly more expensive at first but significantly reduces recruiting time, so that in the end, recruiting costs per position can be reduced.



Find more about qualitative reach <a href="https://www.two.jobs/#company" target="_blank" rel="noreferrer noopener">here</a>.



Find current HR insights <a href="https://twojobs-wordpress.m64gnu.easypanel.host/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">here</a>.
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Le poste est en ligne sur la plateforme choisie et cela à un prix défiant toute concurrence. Mais ce n'est pas tout, l'annonce semble avoir de l'effet et de nombreux dossiers de candidature affluent. Très vite, la désillusion s'installe dans le département des ressources humaines. La qualité des dossiers laisse beaucoup à désirer. Le travail à fournir et le temps nécessaire pour examiner les dossiers et rédiger les lettres de refus est considérable. Ces coûts ne sont pas négligeables.



<h2 class="wp-block-heading">Prix vs. Temps - lorsque l'on génère de la portée en recrutement</h2>



Mais comment peut-on minimiser le travail en recrutement ? Nous connaissons tous l'affirmation selon laquelle la qualité a un prix. Ce principe s'applique également au recrutement moderne. Si je souhaite réduire les dépenses par poste, il ne faut pas seulement prendre en compte le coût de la génération de la portée, mais aussi le temps qu'il faut consacrer au traitement des dossiers reçus.&nbsp;



Une portée de qualité peut être un peu plus chère au départ, mais elle réduit considérablement le temps de recrutement, de sorte qu'au final, les coûts de recrutement par poste peuvent être réduits.



Vous trouverez plus d'informations sur la portée qualitative <a href="https://www.two.jobs/#company" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ici</a>.



Pour les dernières tendances RH, consultez <a href="https://twojobs-wordpress.m64gnu.easypanel.host/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">ici</a>.
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Die Stelle ist auf der gewählten Plattform online und das noch zu einem Schnäppchenpreis. Aber es kommt noch besser, die Anzeige scheint Wirkung zu zeigen und es hagelt Bewerbungsdossiers. Schnell kehr in der Recruiting Abteilung Ernüchterung ein. Die Dossier Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. Der Aufwand und die benötigte Zeit, die Dossiers zu sichten und Absagen zu schreiben ist enorm. Diese Kosten sind nicht unerheblich.

Preis vs. Zeit - wenn man im Recruiting Reichweite generiert

Wie kann man aber den Aufwand im Recruiting minimieren? Wir alle kennen die Aussage, dass Qualität ihren Preis hat. Dieser Grundsatz gilt auch beim zeitgemässen Recruiting. Möchte ich die Ausgaben pro Stelle senken, dann darf man nicht nur die Kosten für die Generierung von Reichweite beachten, sondern auch die Zeit, welche man für die Bearbeitung der eingegangen Dossiers aufwenden muss. 

Qualitative Reichweite kann am Anfang etwas teurer sein, minimiert aber die Recruitingzeit signifikant, so dass unter dem Strich, die Recruitingkosten pro Stelle gesenkt werden können.

Mehr zur qualitativen Reichweite finden Sie hier.

The position is online on the chosen platform and still at a bargain price. But it gets even better; the ad seems to be effective, resulting in a flood of application dossiers. However, reality quickly sets in at the recruiting department. The quality of the dossiers leaves much to be desired. The effort and time required to review the dossiers and write rejections are enormous. These costs are not negligible.

Price vs. Time - Generating Reach in Recruiting

But how can you minimize the effort in recruiting? We all know the saying that quality comes at a price. This principle also applies to contemporary recruiting. If I want to reduce the expenses per position, one must not only consider the costs of generating reach but also the time required to process the incoming dossiers. 

Qualitative reach may be slightly more expensive at first but significantly reduces recruiting time, so that in the end, recruiting costs per position can be reduced.

Le poste est en ligne sur la plateforme choisie et cela à un prix défiant toute concurrence. Mais ce n'est pas tout, l'annonce semble avoir de l'effet et de nombreux dossiers de candidature affluent. Très vite, la désillusion s'installe dans le département des ressources humaines. La qualité des dossiers laisse beaucoup à désirer. Le travail à fournir et le temps nécessaire pour examiner les dossiers et rédiger les lettres de refus est considérable. Ces coûts ne sont pas négligeables.

Prix vs. Temps - lorsque l'on génère de la portée en recrutement

Mais comment peut-on minimiser le travail en recrutement ? Nous connaissons tous l'affirmation selon laquelle la qualité a un prix. Ce principe s'applique également au recrutement moderne. Si je souhaite réduire les dépenses par poste, il ne faut pas seulement prendre en compte le coût de la génération de la portée, mais aussi le temps qu'il faut consacrer au traitement des dossiers reçus. 

Une portée de qualité peut être un peu plus chère au départ, mais elle réduit considérablement le temps de recrutement, de sorte qu'au final, les coûts de recrutement par poste peuvent être réduits.

Vous trouverez plus d'informations sur la portée qualitative ici.

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PREIS VS. ZEIT - WENN MAN IM RECRUITING REICHWEITE GENERIERT

Wie kann man aber den Aufwand im Recruiting minimieren? Wir alle kennen die Aussage, dass Qualität ihren Preis hat. Dieser Grundsatz gilt auch beim zeitgemässen Recruiting. Möchte ich die Ausgaben pro Stelle senken, dann darf man nicht nur die Kosten für die Generierung von Reichweite beachten, sondern auch die Zeit, welche man für die Bearbeitung der eingegangen Dossiers aufwenden muss. 

Qualitative Reichweite kann am Anfang etwas teurer sein, minimiert aber die Recruitingzeit signifikant, so dass unter dem Strich, die Recruitingkosten pro Stelle gesenkt werden können.

Mehr zur qualitativen Reichweite finden Sie hier [https://www.two.jobs/#company].

Aktuelle HR-Insight finden Sie hier [https://twojobs-wordpress.m64gnu.easypanel.host/].

The position is online on the chosen platform and still at a bargain price. But it gets even better; the ad seems to be effective, resulting in a flood of application dossiers. However, reality quickly sets in at the recruiting department. The quality of the dossiers leaves much to be desired. The effort and time required to review the dossiers and write rejections are enormous. These costs are not negligible.


PRICE VS. TIME - GENERATING REACH IN RECRUITING

But how can you minimize the effort in recruiting? We all know the saying that quality comes at a price. This principle also applies to contemporary recruiting. If I want to reduce the expenses per position, one must not only consider the costs of generating reach but also the time required to process the incoming dossiers. 

Qualitative reach may be slightly more expensive at first but significantly reduces recruiting time, so that in the end, recruiting costs per position can be reduced.

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Le poste est en ligne sur la plateforme choisie et cela à un prix défiant toute concurrence. Mais ce n'est pas tout, l'annonce semble avoir de l'effet et de nombreux dossiers de candidature affluent. Très vite, la désillusion s'installe dans le département des ressources humaines. La qualité des dossiers laisse beaucoup à désirer. Le travail à fournir et le temps nécessaire pour examiner les dossiers et rédiger les lettres de refus est considérable. Ces coûts ne sont pas négligeables.


PRIX VS. TEMPS - LORSQUE L'ON GÉNÈRE DE LA PORTÉE EN RECRUTEMENT

Mais comment peut-on minimiser le travail en recrutement ? Nous connaissons tous l'affirmation selon laquelle la qualité a un prix. Ce principe s'applique également au recrutement moderne. Si je souhaite réduire les dépenses par poste, il ne faut pas seulement prendre en compte le coût de la génération de la portée, mais aussi le temps qu'il faut consacrer au traitement des dossiers reçus. 

Une portée de qualité peut être un peu plus chère au départ, mais elle réduit considérablement le temps de recrutement, de sorte qu'au final, les coûts de recrutement par poste peuvent être réduits.

Vous trouverez plus d'informations sur la portée qualitative ici [https://www.two.jobs/#company].

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Unsere Recruiting-Experten erklären, warum der Faktor Zeit die Ressourcen im Recruiting pro Stelle reduziert.

Our recruiting experts explain why the time factor reduces recruiting resources per position.

Nos experts en recrutement expliquent pourquoi le facteur temps réduit les ressources de recrutement par poste.

Warum der Faktor Zeit die Kosten im Recruiting pro Stelle reduziert

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Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Dank unserer Zusammenarbeit mit Google for Jobs, Join und zahlreichen weiteren Job Portalen sind Ihre Stellen zusätzlich für aktiv Stellensuchende sichtbar.

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Die Erfassung dieser Daten erfolgt automatisch, sobald Sie unsere Website betreten. Verarbeiten von Daten Wir erheben, verarbeiten und nutzen personenbezogene Daten nur, soweit sie für die Begründung, inhaltliche Ausgestaltung oder Änderung des Rechtsverhältnisses erforderlich sind (Bestandsdaten). Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen gestattet. Personenbezogene Daten über die Inanspruchnahme unserer Internetseiten (Nutzungsdaten) erheben, verarbeiten und nutzen wir nur, soweit dies erforderlich ist, um dem Nutzer die Inanspruchnahme des Dienstes zu ermöglichen oder abzurechnen. Die erhobenen Kundendaten werden so lange aufbewahrt, wie es der Zweck und/oder die gesetzlichen Aufbewahrungsfristen rechtfertigen. Server-Log-Dateien Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind: <ul> <li> Browsertyp und Browserversion </li> <li> Verwendetes Betriebssystem </li> <li> Referrer URL </li> <li> Hostname des zugreifenden Rechners </li> <li> Uhrzeit der Serveranfrage </li> <li> IP-Adresse </li> </ul> Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen. Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen gestattet. Cookies Diese Cookie-Richtlinie soll Ihnen helfen zu verstehen, wie wir Cookies und ähnliche Tracking-Technologien verwenden und welche Möglichkeiten Sie in Bezug auf diese Technologien haben, wenn Sie unsere Job-Plattform besuchen. Durch die Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies, wie in dieser Richtlinie beschrieben. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Gerät gespeichert werden, wenn Sie eine Website besuchen. Sie dienen verschiedenen Zwecken, darunter der Speicherung Ihrer Präferenzen, der Analyse des Website-Verkehrs und zur Aktivierung bestimmter Funktionen Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien für die folgenden Zwecke: Wesentliche Cookies: Diese Cookies sind für das grundlegende Funktionieren unserer Website. Sie ermöglichen es Ihnen, auf unserer Plattform zu navigieren, auf Ihr Konto zuzugreifen und Einkäufe sicher zu tätigen. Analyse- und Leistungs-Cookies: Wir verwenden diese Cookies, um Informationen darüber zu sammeln, wie Besucher unsere Website nutzen. Dies hilft uns, unsere Dienste zu verbessern, die Benutzerpräferenzen zu verstehen und die Benutzererfahrung zu optimieren. 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Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports über die Websiteaktivitäten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegenüber dem Websitebetreiber zu erbringen. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser übermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengeführt.

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Hierzu werden von Facebook Nutzungs-, Interessen- und Beziehungsprofile erstellt, z. B. um Ihre Nutzung unserer Website im Hinblick auf die Ihnen bei Facebook eingeblendeten Werbeanzeigen auszuwerten, andere Facebook-Nutzer über Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu informieren und um weitere mit der Nutzung von Facebook verbundene Dienstleistungen zu erbringen. Weitere Informationen hierzu finden Sie in der Datenschutzerklärung von Facebook unter <a href='https://www.facebook.com/about/privacy/' target='_blank' rel='noreferrer'> https://www.facebook.com/about/privacy/. </a> Wenn Sie nicht wünschen, dass Facebook den Besuch unserer Seiten Ihrem Facebook-Nutzerkonto zuordnen kann, loggen Sie sich bitte vor der Nutzung unserer Website aus Ihrem Facebook-Benutzerkonto aus. Twitter Auf unseren Internetseiten sind Plugins des Kurznachrichtennetzwerks Twitter Inc., 795 Folsom St., Suite 600, San Francisco, CA 94107, USA integriert. 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Wenn Sie nicht wünschen, dass Twitter den Besuch unserer Seiten zuordnen kann, loggen Sie sich bitte aus Ihrem Twitter-Benutzerkonto aus. LinkedIn Auf unseren Internetseiten sind Plugins des sozialen Netzwerks LinkedIn der LinkedIn Corporation, 2029 Stierlin Court, Mountain View, CA 94043, USA (nachfolgend 'LinkedIn') integriert. Die LinkedIn-Plugins erkennen Sie an dem LinkedIn-Logo oder dem 'Recommend-Button' ('Empfehlen') auf unserer Seite. Wenn Sie unsere Seiten besuchen, wird über das Plug-In eine direkte Verbindung zwischen Ihrem Browser und dem LinkedIn-Server hergestellt. LinkedIn erhält dadurch die Information, dass Sie mit Ihrer IP-Adresse unsere Seite besucht haben. Wenn Sie den LinkedIn 'Recommend-Button' anklicken, während Sie in Ihrem LinkedIn-Account eingeloggt sind, können Sie die Inhalte unserer Seiten auf Ihrem LinkedIn-Profil verlinken. Dadurch kann LinkedIn den Besuch unserer Seiten Ihrem Benutzerkonto zuordnen. 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Informationen über dein Gerät, von dir besuchte Websites, von dir getätigte Käufe, Werbeanzeigen, die du siehst und darüber, wie du ihre Dienste nutzt, und zwar unabhängig davon, ob du ein Konto hast oder bei unseren Produkten eingeloggt bist. Beispielsweise könnte ein Spieleentwickler unsere API nutzen, um uns mitzuteilen, welche Spiele du spielst, oder ein Unternehmen könnte uns von einem Kauf berichten, den du in seinem Geschäft getätigt hast. Wir erhalten außerdem Informationen über deine Online- und Offline-Handlungen und Käufe von Dritt-Datenanbietern, die berechtigt sind, uns deine Informationen bereitzustellen. Partner erhalten deine Daten, wenn du ihre Dienste besuchst oder nutzt, oder durch Dritte, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir verlangen von jedem dieser Partner, dass er die gesetzlich festgelegten Rechte besitzt, deine Daten zu erfassen, zu verwenden und zu teilen, bevor er uns irgendwelche Daten bereitstellt. Erfahre mehr über die Arten von Partnern, von denen wir Daten erhalten. Lies dir die Facebook-Cookie-Richtlinie und die Instagram-Cookie-Richtlinie durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies in Verbindung mit Meta-Business-Tools verwenden.

Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

Sie können sich auf unserer Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen. Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren. Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können eine von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an( <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) uns. Die Rechtmässigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Werden die benötigten Unterlagen nicht innerhalb von 2 Wochen eingereicht, verfallen die Bestellung und die dafür verwendeten TWO$. Wenn Manipulation oder Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Tag kann maximal 5 Mal geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können (korrekte Branche/ Region). Die Stellen müssen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen geteilt werden. Jobs sollen nicht nur geteilt, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Monat können maximal 2000 two$ für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden. Wird diese Limite erreicht, muss der Online Recruiter einen Monat warten, bis er/sie wieder im Online Shop einkaufen kann. Ein Online Recruiter kann maximal 2000 two$ auf seinem Konto sammeln. Sobald diese Limite erreicht ist, müssen zunächst two$ im Online Shop für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden, bevor weitere two$ gesammelt werden können.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Sprechen Sie die schwer zu erreichende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden an

Zeit ist Geld - Kommen Sie schneller in Kontakt mit passenden Talenten

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber

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Heben Sie sich durch innovative, zukunftsweisende Recruiting Methoden von der Konkurrenz ab

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Bringen Sie Ihr Recruiting auf's nächste Level mit der persönlichen Beratung unserer Recruiting & Employer Branding Experten

Kennst du jemanden, der zu dieser interessanten Stelle passt?

Schauen Sie sich Ihre Ergebnisse direkt mit einem Berater an und holen Sie sich Ihren Preis sowie den exklusiven Festivalrabatt ab.

Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Du hast dich erfolgreich auf den Job beworben! Der Kunde wird darüber informiert und wird dich direkt kontaktieren. Viel Erfolg!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

Danke

Das Vorschaubild ist das erste Bild des Produkts, dass Ihre Mitarbeiter sehen. Daher sollte es ein ansprechendes Bild sein.

Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

my.two.jobs, Integration von Google for Jobs & Join, AI im Jobportal

Offene Stellen müssen auf mehreren Kanälen (z. B. WhatsApp, Instagram, LinkedIn) geteilt werden, um deine Reichweite zu maximieren und mehr Klicks zu generieren (= mehr TWO$). Achte dabei darauf, die richtige Zielgruppe anzusprechen – also passende Jobs für passende Kontakte. Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende maximal 5 Hashtags, die thematisch zur Stelle passen. So erzielst du mehr qualitative Reichweite. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

In jedem Post muss der Jobtitel genannt werden. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Nutze zusätzlich die Story-Funktion in der App, um Stellen schnell mit deinem Netzwerk zu teilen.

Aktiviere unsere Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar sind oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Teile Jobs in passenden Gruppen mit mind. 20 Mitgliedern, um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Nutze auch hier verschiedene Plattformen (bspw. Facebook, LinkedIn). Achte darauf, dass die Branche und die Region der Gruppe zur offenen Stelle passen – so erreichst du genau die richtigen Leute.

Jetzt kostenlos im App Store herunterladen und sofort Stellen teilen! Max. 5 Stellen pro Tag teilen – denn Qualität geht vor Quantität.

Um jeweils die spannendsten Jobs der Woche zu sehen.

Teile offene Stellen auf verschiedenen Plattformen.

Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

Erwähne den Stellentitel in deinen Posts oder in der Story

Nutze die Story-Funktion in der App

Nutze Gruppen

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Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

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Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

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Warum der Faktor Zeit die Kosten im Recruiting pro Stelle reduziert

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