Richtlinien&nbsp;Freundlich, professionell, nicht aufdringlich à BeziehungsaufbauAuf keine Diskussionen eingehen mit dem KandidatenNiemals Lohnbänder rausgeben&nbsp;Wording muss nicht 1 zu 1 so übernommen werden. = Stil (Keine !, keine Smileys usw.)&nbsp;2-3 x pro Woche zurückschreiben KontaktanfragenGuten Tag Herr&nbsp; Wir von two.jobs suchen ein neues Teammitglied.&nbsp;Dürfen wir Sie bitten, einen Blick auf die Stelle zu werfen und uns mitzuteilen, ob diese interessant für Sie wäre? https://two.jobs/job/5556Wir freuen uns auf Ihr Feedback.Vielen Dank und Beste Grüsse Akzeptiert&nbsp;aber keine Antwort:&nbsp;Vielen Dank, dass Sie meine Kontaktanfrage akzeptiert haben.Da es in der Rekrutierung schnell geht bis interessante Stellen besetzt sind, bitte ich Sieeinen Blick auf die oben erwähnte Stelle zu werfen und mir ein kurzes Feedback zu geben.Besten Dank und Viele Grüsseoder​Vielen Dank, dass Sie meine Kontaktanfrage akzeptiert haben.Wir sind der Meinung, dass diese Stelle aufgrund Ihres Profils für Sie interessant sein könnte.Wir würden uns über ein Feedback freuen, ob wir richtig liegen.Besten Dank und Viele Grüsse Falls&nbsp;der&nbsp;Kandidat&nbsp;die Stelle ablehnt:&nbsp;&nbsp;Vielen Dank für Ihre Antwort. Darf ich fragen, weshalb diese Stelle weniger interessant ist fürSie? Wären Sie grundsätzlich offen für Stelleninserate und wenn ja, in welchem Bereich?Besten Dank und Liebe GrüsseFalls Kunde telefonieren möchte:&nbsp;Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Unser Kunde wünscht Fragen direkt mit den Kandidaten&nbsp;zu besprechen. Sie dürfen daher gerne ihren Lebenslauf zusammen mit den Inputs oder&nbsp;Unklarheiten im obigen Link hochladen. Beste Grüsse&nbsp;Falls Kandidat sich über die Anschrift ärgert, weil überqualifiziert:&nbsp;Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Bitte entschuldigen Sie die Anschrift, ich wünsche Ihnen&nbsp;weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Beste Grüsse Falls Fragen vom Kandidaten kommen:&nbsp;&nbsp;Vielen Dank für Ihr Interesse an der Stelle.&nbsp;Unser Kunde wünscht Fragen&nbsp;direkt&nbsp;mit&nbsp;potenziellen&nbsp;Kandidaten zu besprechen.&nbsp;Die bestenErfahrungen haben wir gemacht, wenn wir Ihren&nbsp;Lebenslauf weiterleiten, und der Kunde beiInteresse direkt mit Ihnen Kontakt aufnimmt.&nbsp; &nbsp;Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und wenn möglich Zeugnisse und Zertifikate, sowie Ihre&nbsp;Fragen dazu direkt über den obigen Link hoch. Gerne leiten wir beides an den Kundenweiter.&nbsp;Danke und Liebe&nbsp;Grüsse&nbsp;&nbsp; Falls&nbsp;der&nbsp;Kandidat&nbsp;mit seiner jetzigen Stelle&nbsp;zufrieden&nbsp;ist:&nbsp;&nbsp;Danke für Ihre Antwort.&nbsp;Es freut mich sehr, dass Sie zufrieden sind mit Ihrer jetzigen Stelle..&nbsp;Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute. 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Wären Sie zukünftig an anderen, passenderen Stellen&nbsp;interessiert? Falls ja, dann würden wir&nbsp;Sie&nbsp;gerne&nbsp;bei passenden Stellen&nbsp;via LinkedIn&nbsp;kontaktieren.&nbsp;Kennen Sie gerade jemanden dem die obenstehende&nbsp;Stelle zusagen würde?&nbsp;&nbsp;Danke und Liebe Grüsse&nbsp;&nbsp; Falls&nbsp;der&nbsp;Kandidat einen&nbsp;Absagegrund bezüglich der angebotenen Stelle&nbsp;mitteilt:&nbsp;&nbsp;Das kann ich natürlich verstehen. Wären Sie zukünftig an anderen, passenderen Stellen&nbsp;interessiert? Falls ja, dann würden wir&nbsp;Sie&nbsp;gerne&nbsp;bei passenden Stellen&nbsp;wieder via LinkedInkontaktieren.Danke und Liebe Grüsse&nbsp;Falls der Kandidat sich nach Prozess erkundigt&nbsp;oder den Nutzen kennen möchte: Zur Entlastung unseres Kunden führen wir die&nbsp;erste&nbsp;Vorselektion durch. Nachdem wir Ihr Dossier&nbsp;eingehend&nbsp;geprüft haben und Ihre Qualifikationen mit den&nbsp;Anforderungen unseres Kunden übereinstimmen,&nbsp;leiten&nbsp;wir Ihre Unterlagen dem Kunden weiter. Durch die die Vorselektion&nbsp;von&nbsp;two.jobs wird Ihr Dossier&nbsp;bei der Rekrutierung priorisiert. Nach&nbsp;der der Weiterleitung Ihrer Bewerbungsunterlagen&nbsp;übernimmt&nbsp;unser Kunde&nbsp;das weitere Vorgehen&nbsp;des&nbsp;Bewerbungsprozesses. Danke und Liebe Grüsse Falls&nbsp;der&nbsp;Kandidat Interesse hat:&nbsp;&nbsp;Es freut mich sehr, dass Ihnen die Stelle zusagt. Bis wann könnten Sie uns Ihren Lebenslaufund wenn möglich Zeugnisse sowie Zertifikate einreichen? Wir würden uns sehr über dieÜbermittlung freuen.Vielen Dank und Beste Grüsse Falls&nbsp;der Kandidat die Vernetzung annimmt, die Stelle aber bereits besetzt wurde:&nbsp;&nbsp;Vielen Dank, dass Sie meine Kontaktanfrage akzeptiert haben. Die Stelle wurde&nbsp;zwischenzeitlich besetzt. 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Two.jobs Winterthur

Marlena Richter

Micha Maurer

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Ahmed Al-Jaibaji

Sebastian Schmider

HAIDER MANSOUR

Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite <a href="http://www.two.jobs" alt="www.two.jobs">www.two.jobs</a> darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch? Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen Firmenkundenberater, aber noch viel mehr ein neues Teammitglied, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.&nbsp; <h4>Aufgaben &amp; Fähigkeiten:</h4>Kannst du die Mehrheit der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen. <ul><li style="font-size: 16px;">Da unser Produkt eine gewisse Komplexität hat, kann es nicht am Telefon verkauft werden. Wir suchen Menschen mit der Fähigkeit, Termine mit potentiellen Kunden zu vereinbaren. Hast du diese Fähigkeit? </li><li style="font-size: 16px;">Unsere Dienstleistungen werden individuell den Kundenbedürfnissen angepasst. Daher ist es wichtig, dass du im Beratungsgespräch die Bedürfnisse des Kunden herausfindest, und mit ihm ein passendes Angebot erarbeitest. Bist du ein guter Fragensteller und noch besserer Zuhörer? </li><li style="font-size: 16px;">Dem Kunden ist nur geholfen, wenn er unsere Dienstleistungen nicht nur kennt, sondern auch umsetzt. Bist du abschlussstark und bleibst auf sympathische Art am Kunden dran?&nbsp;</li><li style="font-size: 16px;">Viele unserer Kunden sind "Wiederholungstäter". Das hat mit dem Erfolg den wir erzielen und mit der Betreuung durch dich als Berater zu tun. Kannst du starke Beziehungen zu Kunden aufbauen, damit du deinen Umsatz mit der Zeit aus dem Kundenstamm heraus generieren kannst?</li><li style="font-size: 16px;">Wir sind ein dynamisches Team, denken oft "Out of the box!" und optimieren aufgrund von Mitarbeiter- oder Kundenfeedbacks schon mal über Nacht unsere Webseite oder schaffen eine neue Dienstleistung. Hast du Lust dich aktiv einzubringen und bist flexibel genug Optimierungen im Alltag schnell umzusetzen?</li></ul><h4>Eigenschaften die wir schätzen: </h4><ul><li style="font-size: 16px;">Ob am Telefon oder per E-Mail, wir kommunizieren oft und das in der Regel mit dem mittleren oder oberen Management. Aus diesem Grund ist es für deinen Erfolg wichtig, dass du die Deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschst.</li><li style="font-size: 16px;">Unsere Gläser sind halb voll. Wir suchen keine Nörgeler oder Pessimisten. Wenn du in Chancen denkst und eine positive Lebenseinstellung hast, dann könnte das etwas werden mit uns.&nbsp; </li><li style="font-size: 16px;">Wir suchen uns unsere Kunden aus. Das bringt es mit sich, dass man aktiv auf diese zugeht. Bist du ein Mensch der seine Komfortzone auch mal verlässt, und neues ausprobiert? 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Wann und von wo aus du das machst, dass überlassen wir, nach der Einarbeitungsphase, ganz und gar dir!</li><li style="font-size: 16px;">Wir reden nicht hinter dem Rücken von anderen. Wir sammeln auch keine Fehler, um diese den Mitarbeitern quartalsweise unter die Nase zu reiben. Wir sprechen Herausforderungen dann an, wenn Sie da sind. Du kannst von uns Lob, Anerkennung sowie ehrliche und konstruktive Feedbacks erwarten, immer! Wir erwarten es auch von dir.</li></ul><h4>Lust darauf uns kennen zu lernen? 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Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite www.two.jobs darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch?

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Kannst du die Mehrheit der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen.

Lust darauf uns kennen zu lernen? So geht's weiter:

Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite www.two.jobs [http://www.two.jobs] darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch?


Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung einen Firmenkundenberater, aber noch viel mehr ein neues Teammitglied, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. 


AUFGABEN & FÄHIGKEITEN:

Kannst du die Mehrheit der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen.


 * Da unser Produkt eine gewisse Komplexität hat, kann es nicht am Telefon verkauft werden. Wir suchen Menschen mit der Fähigkeit, Termine mit potentiellen Kunden zu vereinbaren. Hast du diese Fähigkeit?
   
 * Unsere Dienstleistungen werden individuell den Kundenbedürfnissen angepasst. Daher ist es wichtig, dass du im Beratungsgespräch die Bedürfnisse des Kunden herausfindest, und mit ihm ein passendes Angebot erarbeitest. Bist du ein guter Fragensteller und noch besserer Zuhörer?
   
 * Dem Kunden ist nur geholfen, wenn er unsere Dienstleistungen nicht nur kennt, sondern auch umsetzt. Bist du abschlussstark und bleibst auf sympathische Art am Kunden dran? 
 * Viele unserer Kunden sind "Wiederholungstäter". Das hat mit dem Erfolg den wir erzielen und mit der Betreuung durch dich als Berater zu tun. Kannst du starke Beziehungen zu Kunden aufbauen, damit du deinen Umsatz mit der Zeit aus dem Kundenstamm heraus generieren kannst?
 * Wir sind ein dynamisches Team, denken oft "Out of the box!" und optimieren aufgrund von Mitarbeiter- oder Kundenfeedbacks schon mal über Nacht unsere Webseite oder schaffen eine neue Dienstleistung. Hast du Lust dich aktiv einzubringen und bist flexibel genug Optimierungen im Alltag schnell umzusetzen?

EIGENSCHAFTEN DIE WIR SCHÄTZEN:


 * Ob am Telefon oder per E-Mail, wir kommunizieren oft und das in der Regel mit dem mittleren oder oberen Management. Aus diesem Grund ist es für deinen Erfolg wichtig, dass du die Deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschst.
 * Unsere Gläser sind halb voll. Wir suchen keine Nörgeler oder Pessimisten. Wenn du in Chancen denkst und eine positive Lebenseinstellung hast, dann könnte das etwas werden mit uns. 
   
 * Wir suchen uns unsere Kunden aus. Das bringt es mit sich, dass man aktiv auf diese zugeht. Bist du ein Mensch der seine Komfortzone auch mal verlässt, und neues ausprobiert? Genau so jemanden suchen wir.
 * Als Unternehmen das seine Kunden im Bereich der Digitalisierung unterstützt, versenden wir keine Brieftauben und machen auch keine Rauchzeichen. Du musst kein Excel-Profi sein, aber der sichere und schnelle Umgang mit Outlook und eine generelle Affinität zu aktuellen Technologien setzen wir voraus.

WAS DU VON UNS ERWARTEN KANNST:

 * Bist du Verkaufsprofi, dann erwarten dich intensive Sparringssessions, wo wir beide voneinander lernen können. Zählst du dich noch nicht zu den Verkaufsprofis, dann freu dich auf eine spannende und intensive Praxisausbildung mit unseren besten Verkäufern.
   
 * Kaffeemaschine - Check! Sitzungszimmer - Check! Arbeitsplätze - Check! Lust darauf, deine Arbeitszeit flexibel einzuteilen und auch von zuhause aus zu arbeiten - Check! Wir kontrollieren keine Arbeitszeiten, wir wollen gemeinsam Ziele erreichen. Wann und von wo aus du das machst, dass überlassen wir, nach der Einarbeitungsphase, ganz und gar dir!
 * Wir reden nicht hinter dem Rücken von anderen. Wir sammeln auch keine Fehler, um diese den Mitarbeitern quartalsweise unter die Nase zu reiben. Wir sprechen Herausforderungen dann an, wenn Sie da sind. Du kannst von uns Lob, Anerkennung sowie ehrliche und konstruktive Feedbacks erwarten, immer! Wir erwarten es auch von dir.

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Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Dank unserer Zusammenarbeit mit Google for Jobs, Join und zahlreichen weiteren Job Portalen sind Ihre Stellen zusätzlich für aktiv Stellensuchende sichtbar.

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Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit. Ihre Stellen werden zusätzlich auf Google for Jobs & Join veröffentlicht und sind somit auch für aktiv Stellensuchende sichtbar.

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Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Die Speicherung von Google-Analytics-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Instagram Werbetreibende, App-Entwickler und Publisher können und über die von ihnen genutzten Meta-Business-Tools, u. a. unsere sozialen Plugins (wie den 'Gefällt mir'-Button), Facebook Login, unsere APIs und SDKs oder das Meta-Pixel, Informationen senden. Diese Partner stellen uns Informationen über deine Aktivitäten außerhalb unserer Produkte bereit, u. a. Informationen über dein Gerät, von dir besuchte Websites, von dir getätigte Käufe, Werbeanzeigen, die du siehst und darüber, wie du ihre Dienste nutzt, und zwar unabhängig davon, ob du ein Konto hast oder bei unseren Produkten eingeloggt bist. Beispielsweise könnte ein Spieleentwickler unsere API nutzen, um uns mitzuteilen, welche Spiele du spielst, oder ein Unternehmen könnte uns von einem Kauf berichten, den du in seinem Geschäft getätigt hast. Wir erhalten außerdem Informationen über deine Online- und Offline-Handlungen und Käufe von Dritt-Datenanbietern, die berechtigt sind, uns deine Informationen bereitzustellen. Partner erhalten deine Daten, wenn du ihre Dienste besuchst oder nutzt, oder durch Dritte, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir verlangen von jedem dieser Partner, dass er die gesetzlich festgelegten Rechte besitzt, deine Daten zu erfassen, zu verwenden und zu teilen, bevor er uns irgendwelche Daten bereitstellt. Erfahre mehr über die Arten von Partnern, von denen wir Daten erhalten. Lies dir die Facebook-Cookie-Richtlinie und die Instagram-Cookie-Richtlinie durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies in Verbindung mit Meta-Business-Tools verwenden.

Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

Sie können sich auf unserer Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen. Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren. Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können eine von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an( <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) uns. Die Rechtmässigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Werden die benötigten Unterlagen nicht innerhalb von 2 Wochen eingereicht, verfallen die Bestellung und die dafür verwendeten TWO$. Wenn Manipulation oder Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Tag kann maximal 5 Mal geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können (korrekte Branche/ Region). Die Stellen müssen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen geteilt werden. Jobs sollen nicht nur geteilt, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Monat können maximal 2000 two$ für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden. Wird diese Limite erreicht, muss der Online Recruiter einen Monat warten, bis er/sie wieder im Online Shop einkaufen kann. Ein Online Recruiter kann maximal 2000 two$ auf seinem Konto sammeln. Sobald diese Limite erreicht ist, müssen zunächst two$ im Online Shop für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden, bevor weitere two$ gesammelt werden können.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

Echte Ergebnisse von echten Unternehmen. Entdecken Sie, wie Unternehmen wie Ihres unsere Plattform nutzen, um Top-Talente anzuziehen und ihr Recruiting zu vereinfachen.

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Warum uns bereits {count} Unternehmen vertrauen

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Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Du hast dich erfolgreich auf den Job beworben! Der Kunde wird darüber informiert und wird dich direkt kontaktieren. Viel Erfolg!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

Danke

Das Vorschaubild ist das erste Bild des Produkts, dass Ihre Mitarbeiter sehen. Daher sollte es ein ansprechendes Bild sein.

Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

my.two.jobs, Integration von Google for Jobs & Join, AI im Jobportal

Offene Stellen müssen auf mehreren Kanälen (z. B. WhatsApp, Instagram, LinkedIn) geteilt werden, um deine Reichweite zu maximieren und mehr Klicks zu generieren (= mehr TWO$). Achte dabei darauf, die richtige Zielgruppe anzusprechen – also passende Jobs für passende Kontakte. Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende maximal 5 Hashtags, die thematisch zur Stelle passen. So erzielst du mehr qualitative Reichweite. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

In jedem Post muss der Jobtitel genannt werden. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Nutze zusätzlich die Story-Funktion in der App, um Stellen schnell mit deinem Netzwerk zu teilen.

Aktiviere unsere Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar sind oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Teile Jobs in passenden Gruppen mit mind. 20 Mitgliedern, um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Nutze auch hier verschiedene Plattformen (bspw. Facebook, LinkedIn). Achte darauf, dass die Branche und die Region der Gruppe zur offenen Stelle passen – so erreichst du genau die richtigen Leute.

Jetzt kostenlos im App Store herunterladen und sofort Stellen teilen! Max. 5 Stellen pro Tag teilen – denn Qualität geht vor Quantität.

Um jeweils die spannendsten Jobs der Woche zu sehen.

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Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

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Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

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Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

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