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Bei Fragen kannst du uns gerne unter bewerbungen@two.jobs schreiben.

Bist du das, dann erwarten dich intensive Sparringssessions, sehr gute Strukturen um Erfolge zu erzielen und eine Einarbeitung mit gestandenen Profis.

Wir suchen Telefonprofis.

Lust darauf, deine Arbeitszeit flexibel einzuteilen und auch mal den einen oder anderen Tag von Zuhause aus zu arbeiten - Check!

Kaffeemaschine - Check! Sitzungszimmer - Check! Arbeitsplätze - Check!

Wir reden nicht hinter dem Rücken von anderen. Wir sammeln auch keine Fehler, um diese den Mitarbeitern quartalsweise unter die Nase zu reiben. Wir sprechen Herausforderungen dann an, wenn Sie da sind. Du kannst von uns Lob, Anerkennung sowie ehrliche und konstruktive Feedbacks erwarten, immer! Wir erwarten es auch von dir.

Wertschätzend im Miteinander

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Wertschätzend im Miteinander Wir reden nicht hinter dem Rücken von anderen. Wir sammeln auch keine Fehler, um diese den Mitarbeitern quartalsweise unter die Nase zu reiben. Wir sprechen Herausforderungen dann an, wenn Sie da sind. Du kannst von uns Lob, Anerkennung sowie ehrliche und konstruktive Feedbacks erwarten, immer! Wir erwarten es auch von dir.

Two.jobs Winterthur

Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite&nbsp;www.two.jobs&nbsp;darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch?Wir suchen per Frühling 2026 eine: n Telefonisten: in, aber noch viel mehr ein neues Teammitglied, um gemeinsam Erfolge zu erzielen.&nbsp;

Interested in an exciting challenge? Then check out our website&nbsp;www.two.jobs&nbsp;to learn more about what we do. We can discuss how great we are together, so you can judge for yourself. Paper is known to be patient. Interested in such a conversation?We are looking for a telephone operator starting in Spring 2026, but even more for a new team member to achieve successes together.&nbsp;

Intéressé par un défi passionnant ? Alors renseignez-vous sur notre site web&nbsp;www.two.jobs&nbsp;pour découvrir ce que nous faisons. Nous pourrons ensuite discuter ensemble de notre valeur, afin que vous puissiez en juger par vous-même. Le papier est connu pour être patient. Envie d'une telle conversation ?Nous recherchons un(e) téléphoniste à partir du printemps 2026, mais surtout un nouveau membre d'équipe pour réussir ensemble.&nbsp;

Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite www.two.jobs darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch?

 eine: n Telefonisten: in, aber noch viel mehr ein neues Teammitglied, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. 

Interessiert an einer spannenden Herausforderung? Dann informiere dich auf unserer Webseite www.two.jobs darüber, was wir tun. Wie toll wir sind besprechen wir dann gemeinsam, damit du das selbst beurteilen kannst. Papier ist ja bekanntlich geduldig. Lust auf ein solches Gespräch?

Wir suchen per Frühling 2026 eine: n Telefonisten: in, aber noch viel mehr ein neues Teammitglied, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. 

test

Bernhard Huwiler

Dafina Bajra

TESTLAILA TESTLAILA

Test LAILA TEST

Laura Test Test

LAURA  HUBI TEST

LH Test

LH Test LH Test

Laura T 

Eigenschaften die wir schätzen: <ul class="tight" data-tight="true"><li>Ob am Telefon oder per E-Mail, wir kommunizieren oft und das in der Regel mit dem mittleren oder oberen Management. Aus diesem Grund ist es für deinen Erfolg wichtig, dass du die Deutsche Sprache in Wort und Schrift einwandfrei beherrschst. </li><li>Unsere Gläser sind halb voll. Wir suchen keine Nörgeler oder Pessimisten. Wenn du in Chancen denkst und eine positive Lebenseinstellung hast, dann könnte das etwas werden mit uns. &nbsp;</li><li>Wir suchen uns unsere Kunden aus. Das bringt es mit sich, dass man aktiv auf diese zugeht. Bist du ein Mensch der seine Komfortzone auch mal verlässt, und neues ausprobiert? Genau so jemanden suchen wir. </li><li>Als Unternehmen das seine Kunden im Bereich der Digitalisierung unterstützt, versenden wir keine Brieftauben und machen auch keine Rauchzeichen. Du musst kein Excel-Profi sein, aber der sichere und schnelle Umgang mit Outlook und eine generelle Affinität zu aktuellen Technologien setzen wir voraus.</li></ul>

Characteristics we value: <ul class="tight" data-tight="true"><li>Whether by phone or email, we communicate often and usually with middle or upper management. For your success, it is important that you have a flawless command of the German language, both spoken and written. </li><li>Our glasses are half full. We are not looking for complainers or pessimists. If you think in terms of opportunities and have a positive outlook on life, then this could work out for us. &nbsp;</li><li>We choose our clients. This means that you need to actively approach them. Are you someone who leaves their comfort zone and tries new things? That’s exactly the kind of person we are looking for. </li><li>As a company that supports its clients in the field of digitalization, we do not send carrier pigeons or make smoke signals. You don’t have to be an Excel expert, but we expect you to be proficient and quick with Outlook and to have a general affinity for current technologies.</li></ul>

Caractéristiques que nous apprécions : <ul class="tight" data-tight="true"><li>Que ce soit par téléphone ou par e-mail, nous communiquons souvent et généralement avec la direction intermédiaire ou supérieure. Pour votre succès, il est important que vous maîtrisiez parfaitement la langue allemande, à l'oral comme à l'écrit. </li><li>Nos verres sont à moitié pleins. Nous ne recherchons pas de râleurs ou de pessimistes. Si vous pensez en termes d'opportunités et avez une attitude positive envers la vie, cela pourrait bien fonctionner avec nous. &nbsp;</li><li>Nous choisissons nos clients. Cela signifie que vous devez les approcher activement. Êtes-vous quelqu'un qui sort de sa zone de confort et essaie de nouvelles choses ? C'est exactement le genre de personne que nous recherchons. </li><li>En tant qu'entreprise qui soutient ses clients dans le domaine de la numérisation, nous n'envoyons pas de pigeons voyageurs et ne faisons pas de signaux de fumée. Vous n'avez pas besoin d'être un expert en Excel, mais nous attendons de vous que vous soyez à l'aise et rapide avec Outlook et que vous ayez une affinité générale pour les technologies actuelles.</li></ul>

Eigenschaften die wir schätzen:



 * Ob am Telefon oder per E-Mail, wir kommunizieren oft und das in der Regel mit dem mittleren oder oberen Management. Aus diesem Grund ist es für deinen Erfolg wichtig, dass du die Deutsche Sprache in Wort und Schrift einwandfrei beherrschst.
   
   

 * Unsere Gläser sind halb voll. Wir suchen keine Nörgeler oder Pessimisten. Wenn du in Chancen denkst und eine positive Lebenseinstellung hast, dann könnte das etwas werden mit uns.
   
    

 * Wir suchen uns unsere Kunden aus. Das bringt es mit sich, dass man aktiv auf diese zugeht. Bist du ein Mensch der seine Komfortzone auch mal verlässt, und neues ausprobiert? Genau so jemanden suchen wir.
   
   

 * Als Unternehmen das seine Kunden im Bereich der Digitalisierung unterstützt, versenden wir keine Brieftauben und machen auch keine Rauchzeichen. Du musst kein Excel-Profi sein, aber der sichere und schnelle Umgang mit Outlook und eine generelle Affinität zu aktuellen Technologien setzen wir voraus.

Manuela_Headset2.jpg

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#freiestellenschweiz 

#terminierung

#kundengewinnung

#kommunikation

#telefon

#akquise

Patrik Silva Simoes

Ljuma Bujamin

Kommunikation

Communication

Antwort 1

Antwort 2

Frage 2

Test

teste

Frage 3

Ja, ich habe Erfahrung darin

Nein, aber ich bin motiviert es zu lernen

Hast du Erfahrung in der aktiven Kundengewinnung von B2B Kunden?

Ja, das ist normal bei diesem Job

Tägliche Absagen würden mich frustrieren

Wir haben gute Terminierungsquoten und doch, müssen wir jeden Tag mit Absagen und Vertröstungen umgehen. Kennst du das und bleibst du dann dran?

Ein gutes Gespräch führen – und dranbleiben, auch wenn der Termin erst später klappt.

Ein gutes Gespräch führen – und dranbleiben, auch wenn der Termin erst

Ich will möglichst schnell einen Termin buchen – alles andere ist zweitrangig.

Ich will möglichst schnell einen Termin buchen – alles andere ist zwei

Was ist für dich das wichtigste Ziel am Telefon?

das Maximum für sich und seine Work-Life-Balance herauszuholen.

sich auch darüber Gedanken zu machen, was er dem Arbeitgeber zurückgeben kann.

sich auch darüber Gedanken zu machen, was er dem Arbeitgeber zurückgeb

Vervollständige diesen Satz, wie er für dich passt. „Für einen Arbeitnehmer geht es darum ….

Gesellig – Teamfähig – Ausgeglichen

Zielorientiert – Dynamisch - Spontan

Diese drei Begriffe beschreiben mich am ehesten:

Test test?

TEST

ssss

Kannst du die Mehrheit der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen.

Aufgaben & Fähigkeiten:



Kannst du die Mehrheit der folgenden Fragen mit "Ja" beantworten? Dann könntest du genau die Person sein, die wir suchen.







Da unser Produkt eine gewisse Komplexität hat, kann es nicht am Telefon verkauft werden. Wir suchen Menschen mit der Fähigkeit, Termine mit potentiellen Kunden für unser Beraterteam zu vereinbaren. Hast du bereits fundierte Erfahrung bei der telefonischen Terminierung?





Was der Bauer nicht kennt ….! Viele Kunden haben zuerst Mal eine Ausrede parat. Bist du hartnäckig und bleibst auf sympathische Art am Kunden dran? 





In der Neukundengewinnung beträgt unsere Quote über 25%. Du wirst also von 10 Anrufen 7 Mal Ablehnung erfahren. Anständige zwar, aber nichts desto trotz Ablehnung. Kannst du mit Nein’s umgehen?





Wir sind ein dynamisches Team, denken oft "Out of the box!" und optimieren aufgrund von Mitarbeiter- oder Kundenfeedbacks schon mal über Nacht unsere Webseite, einen Gesprächsleitfaden oder schaffen eine neue Dienstleistung. Hast du Lust dich aktiv einzubringen und bist flexibel genug Optimierungen im Alltag schnell umzusetzen?



Arbeitsort: Kemptthal, Arbeitspensum: 60-100%

Work location: Kemptthal, Work percentage: 60-100%

Lieu de travail : Kemptthal, Taux de travail : 60-100%

GIF Anzeigebild.gif

Telefonist: in für die Terminierung von Neukunden 60-100%

Telemarketer for the appointment setting of new customers 60-100%

Télévendeur pour la prise de rendez-vous de nouveaux clients 60-100%

Telemarketer for New Customer Appointment Scheduling 60-100%

Télévendeur pour la prise de rendez-vous avec de nouveaux clients 60-100%

Opps! Diese Seite ist verschwunden.

600 weitere Unternehmen vertrauen two.jobs

Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Dank unserer Zusammenarbeit mit Google for Jobs, Join und zahlreichen weiteren Job Portalen sind Ihre Stellen zusätzlich für aktiv Stellensuchende sichtbar.

Mehr als {count} Kunden, vom Kleinbetrieb bis zum globalen Konzern und aus den unterschiedlichsten Branchen, vertrauen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten two.jobs.

Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter. Als Ergebnis müssen Arbeitgeber nun aktiv auf qualitative Kandidaten zugehen anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Social Media Recruiting leicht gemacht!

Warum two.jobs?

Wieso Social Media Recruiting?

Schade, dass Du nicht mehr als Online Recruiter aktiv sein möchtest! Wir freuen uns, dich jederzeit wieder als Online Recruiter begrüssen zu dürfen.

Mit Active Sourcing sprechen wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten an. Active Sourcing ist die effektivste aber auch zeitintensivste Art der Mitarbeitergewinnung.

Wir gehen für Sie gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten. Denn Active Sourcing ist die effektivste, aber auch zeitintensivste Form der Mitarbeitergewinnung.

Active Sourcing

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Server-Log-Dateien Der Provider der Seiten erhebt und speichert automatisch Informationen in so genannten Server-Log-Dateien, die Ihr Browser automatisch an uns übermittelt. Dies sind: <ul> <li> Browsertyp und Browserversion </li> <li> Verwendetes Betriebssystem </li> <li> Referrer URL </li> <li> Hostname des zugreifenden Rechners </li> <li> Uhrzeit der Serveranfrage </li> <li> IP-Adresse </li> </ul> Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen wird nicht vorgenommen. Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Massnahmen gestattet. Cookies Diese Cookie-Richtlinie soll Ihnen helfen zu verstehen, wie wir Cookies und ähnliche Tracking-Technologien verwenden und welche Möglichkeiten Sie in Bezug auf diese Technologien haben, wenn Sie unsere Job-Plattform besuchen. Durch die Nutzung unserer Website erklären Sie sich mit der Verwendung von Cookies, wie in dieser Richtlinie beschrieben. Cookies sind kleine Textdateien, die auf Ihrem Gerät gespeichert werden, wenn Sie eine Website besuchen. Sie dienen verschiedenen Zwecken, darunter der Speicherung Ihrer Präferenzen, der Analyse des Website-Verkehrs und zur Aktivierung bestimmter Funktionen Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien für die folgenden Zwecke: Wesentliche Cookies: Diese Cookies sind für das grundlegende Funktionieren unserer Website. Sie ermöglichen es Ihnen, auf unserer Plattform zu navigieren, auf Ihr Konto zuzugreifen und Einkäufe sicher zu tätigen. Analyse- und Leistungs-Cookies: Wir verwenden diese Cookies, um Informationen darüber zu sammeln, wie Besucher unsere Website nutzen. Dies hilft uns, unsere Dienste zu verbessern, die Benutzerpräferenzen zu verstehen und die Benutzererfahrung zu optimieren. 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Die durch den Cookie erzeugten Informationen über Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA übertragen und dort gespeichert. Die Speicherung von Google-Analytics-Cookies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Der Websitebetreiber hat ein berechtigtes Interesse an der Analyse des Nutzerverhaltens, um sowohl sein Webangebot als auch seine Werbung zu optimieren. Instagram Werbetreibende, App-Entwickler und Publisher können und über die von ihnen genutzten Meta-Business-Tools, u. a. unsere sozialen Plugins (wie den 'Gefällt mir'-Button), Facebook Login, unsere APIs und SDKs oder das Meta-Pixel, Informationen senden. Diese Partner stellen uns Informationen über deine Aktivitäten außerhalb unserer Produkte bereit, u. a. Informationen über dein Gerät, von dir besuchte Websites, von dir getätigte Käufe, Werbeanzeigen, die du siehst und darüber, wie du ihre Dienste nutzt, und zwar unabhängig davon, ob du ein Konto hast oder bei unseren Produkten eingeloggt bist. Beispielsweise könnte ein Spieleentwickler unsere API nutzen, um uns mitzuteilen, welche Spiele du spielst, oder ein Unternehmen könnte uns von einem Kauf berichten, den du in seinem Geschäft getätigt hast. Wir erhalten außerdem Informationen über deine Online- und Offline-Handlungen und Käufe von Dritt-Datenanbietern, die berechtigt sind, uns deine Informationen bereitzustellen. Partner erhalten deine Daten, wenn du ihre Dienste besuchst oder nutzt, oder durch Dritte, mit denen sie zusammenarbeiten. Wir verlangen von jedem dieser Partner, dass er die gesetzlich festgelegten Rechte besitzt, deine Daten zu erfassen, zu verwenden und zu teilen, bevor er uns irgendwelche Daten bereitstellt. Erfahre mehr über die Arten von Partnern, von denen wir Daten erhalten. Lies dir die Facebook-Cookie-Richtlinie und die Instagram-Cookie-Richtlinie durch, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Cookies in Verbindung mit Meta-Business-Tools verwenden.

Wir können dies Datenschutzerklärung jederzeit ohne Vorankündigung anpassen. Es gilt die jeweils aktuelle, auf unserer Website publizierte Fassung. Soweit die Datenschutzerklärung Teil einer Vereinbarung mit dir ist, werden wir dich im Falle einer Aktualisierung über die Änderung per E-Mail oder auf andere geeignete Weise informieren. Stand: 11. September 2023

Sie können sich auf unserer Website registrieren, um zusätzliche Funktionen auf der Seite zu nutzen. Die dazu eingegebenen Daten verwenden wir nur zum Zwecke der Nutzung des jeweiligen Angebotes oder Dienstes, für den Sie sich registriert haben. Die bei der Registrierung abgefragten Pflichtangaben müssen vollständig angegeben werden. Anderenfalls werden wir die Registrierung ablehnen. Für wichtige Änderungen etwa beim Angebotsumfang oder bei technisch notwendigen Änderungen nutzen wir die bei der Registrierung angegebene E-Mail-Adresse, um Sie auf diesem Wege zu informieren. Die Verarbeitung der bei der Registrierung eingegebenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können eine von Ihnen erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an( <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>) uns. Die Rechtmässigkeit der bereits erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Die gesammelten Punkte/TWO$ können nur in unserem Onlineshop unter <a href='www.two.jobs/shop' target='_blank'> www.two.jobs/shop </a> eingelöst werden. TWO.jobs GmbH behält sich vor, den Wert der Punkte/TWO$ jederzeit zu ändern. TWO$ können nur durch eine Bestellung in unserem Onlineshop eingelöst werden und werden nicht bar ausbezahlt. Die gesammelten Punkte/TWO$ gleich nach der Registrierung als Online Recruiter und vor der definitiven Verifizierung ihrer Registrierung durch TWO.jobs GmbH, werden bei einer allfälligen Ablehnung ihrer Registrierung gelöscht und können nicht eingelöst werden. Bis zur Bestätigung der Online-Recruiter Registrierung wird Ihre Bestellung nicht ausgeführt.

Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Werden die benötigten Unterlagen nicht innerhalb von 2 Wochen eingereicht, verfallen die Bestellung und die dafür verwendeten TWO$. Wenn Manipulation oder Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Tag kann maximal 5 Mal geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können (korrekte Branche/ Region). Die Stellen müssen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen geteilt werden. Jobs sollen nicht nur geteilt, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Monat können maximal 2000 two$ für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden. Wird diese Limite erreicht, muss der Online Recruiter einen Monat warten, bis er/sie wieder im Online Shop einkaufen kann. Ein Online Recruiter kann maximal 2000 two$ auf seinem Konto sammeln. Sobald diese Limite erreicht ist, müssen zunächst two$ im Online Shop für Gutscheine/ Angebote eingelöst werden, bevor weitere two$ gesammelt werden können.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/privacy-policy'>https://www.two.jobs/privacy-policy</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

Echte Ergebnisse von echten Unternehmen. Entdecken Sie, wie Unternehmen wie Ihres unsere Plattform nutzen, um Top-Talente anzuziehen und ihr Recruiting zu vereinfachen.

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Warum uns bereits {count} Unternehmen vertrauen

Sprechen Sie die schwer zu erreichende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden an

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Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Du hast dich erfolgreich auf den Job beworben! Der Kunde wird darüber informiert und wird dich direkt kontaktieren. Viel Erfolg!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

Danke

Das Vorschaubild ist das erste Bild des Produkts, dass Ihre Mitarbeiter sehen. Daher sollte es ein ansprechendes Bild sein.

Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

my.two.jobs, Integration von Google for Jobs & Join, AI im Jobportal

Offene Stellen müssen auf mehreren Kanälen (z. B. WhatsApp, Instagram, LinkedIn) geteilt werden, um deine Reichweite zu maximieren und mehr Klicks zu generieren (= mehr TWO$). Achte dabei darauf, die richtige Zielgruppe anzusprechen – also passende Jobs für passende Kontakte. Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende maximal 5 Hashtags, die thematisch zur Stelle passen. So erzielst du mehr qualitative Reichweite. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

In jedem Post muss der Jobtitel genannt werden. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Nutze zusätzlich die Story-Funktion in der App, um Stellen schnell mit deinem Netzwerk zu teilen.

Aktiviere unsere Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar sind oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Teile Jobs in passenden Gruppen mit mind. 20 Mitgliedern, um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Nutze auch hier verschiedene Plattformen (bspw. Facebook, LinkedIn). Achte darauf, dass die Branche und die Region der Gruppe zur offenen Stelle passen – so erreichst du genau die richtigen Leute.

Jetzt kostenlos im App Store herunterladen und sofort Stellen teilen! Max. 5 Stellen pro Tag teilen – denn Qualität geht vor Quantität.

Um jeweils die spannendsten Jobs der Woche zu sehen.

Teile offene Stellen auf verschiedenen Plattformen.

Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

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Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

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Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

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