I seguenti valori si basano sulle esperienze pratiche finora raccolte e offrono un orientamento per una scala di valori sensata e al tempo stesso motivante. Sono valori indicativi per stabilire il numero di TWO$ che un collaboratore deve raccogliere per riscattarli in cambio di buoni nel Company Online Recruiter Shop.
L'azienda è libera nella scelta del tipo di buono (buono, giorni di ferie, prodotti aziendali), dell'importo del buono e del rapporto tra TWO$ e controvalore, e può adeguare in qualsiasi momento i buoni/prodotti alle proprie esigenze e ai propri obiettivi.
Per buoni del valore di ad es. CHF 50 e CHF 100 si consiglia di non strutturare la scala in modo lineare. Aumentando progressivamente i valori TWO$, i premi di valore più alto vengono resi volutamente più attrattivi.
In questo modo i collaboratori sono motivati a condividere di più e a lavorare verso obiettivi più grandi. I buoni di valore più alto risultano molto più allettanti, mentre i premi più piccoli restano raggiungibili in modo rapido e semplice. Nasce così una combinazione equilibrata di successi a breve termine e incentivi a lungo termine.
Tenga presente che all'inizio i collaboratori ricevono automaticamente un accredito unico di 100 TWO$, composto come segue:
Questo accredito speciale facilita l'avvio, consente un primo successo rapido (ad es. verso un buono da CHF 20) e aumenta l'utilizzo iniziale del programma.
L'azienda ha la possibilità tecnica di accreditare TWO$ separatamente a singoli collaboratori. Le seguenti idee sono utili e sono già state realizzate:
Il numero di buoni disponibili non dovrebbe essere limitato. Una limitazione può ridurre fortemente la motivazione dei collaboratori non appena i buoni sono esauriti.