Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/f/d)

«Soluzioni su misura per le risorse umane.» Questo è ciò che rappresenta Stellenwerk dal 2005. Nella sondaggio annuale «Migliori fornitori di servizi per il personale», la Handelszeitung ha nuovamente premiato Stellenwerk nel 2026 nelle categorie «Ricerca professionale» e «Lavoro temporaneo». Per la nona volta consecutiva, abbiamo ottenuto il punteggio massimo nella categoria «Ricerca professionale». Sediato a Zurigo, Coira e Vaduz – e attivo per voi in tutta la Svizzera tedesca e nel Liechtenstein.

Per il nostro cliente, un'azienda rinomata e attiva a livello internazionale nel settore del lifestyle nella Svizzera centrale, stiamo cercando, per accordo, una personalità esperta e orientata all'implementazione come:

Senior Talent Acquisition Partner 80–100% (m/f/d)

Acquisite i talenti giusti, consigliate i dirigenti alla pari – e desiderate allo stesso tempo contribuire alla funzione di reclutamento del futuro? Allora continuate a leggere....

Il vostro interessante ambito di attività comprende, tra l'altro:

• Reclutamento autonomo di specialisti e dirigenti presso la sede centrale – dall'analisi dei fabbisogni fino alla conclusione del contratto

• Consulenza ai dirigenti e gestione di un processo di candidatura professionale e rispettoso

• Costruzione e manutenzione di pipeline di talenti e pool di talenti per funzioni chiave in coordinamento con la pianificazione del personale e della successione

• Ottimizzazione dei processi di reclutamento, sourcing attivo, colloqui e strumenti, nonché utilizzo di analisi dei dati e verifica delle applicazioni di intelligenza artificiale

• Costruzione di Talent Acquisition come punto di riferimento centrale per il reclutamento in diverse aree aziendali

Per questa posizione portate con voi il seguente profilo:

• Formazione commerciale di base con formazione continua in HR, idealmente certificato federale, o laurea in economia aziendale, HR, psicologia o formazione comparabile

• Esperienza pluriennale in reclutamento in-house o acquisizione di talenti per specialisti e dirigenti; Executive Search è un plus

• Pratica in sourcing attivo, mappatura del mercato dei talenti, pipeline di talenti e ottimizzazione dei processi e degli strumenti di reclutamento

• Personalità imprenditoriale e proattiva con forza di implementazione, consulenza e comunicazione, nonché interesse per la digitalizzazione, i dati e l'IA

• Ottimo tedesco e inglese; ulteriori lingue sono un vantaggio

Si offrono:

Un ruolo chiave con responsabilità operativa nel reclutamento e lavoro di costruzione concettuale

Spazio di manovra per lo sviluppo sostenibile dell'acquisizione di talenti

Onboarding professionale, molta responsabilità personale e collaborazione dal dipartimento fino al top management

Prospettive a lungo termine nell'acquisizione di talenti

Vi distinguete anche per il vostro modo di lavorare autonomo, strutturato e orientato alla soluzione? Allora candidati ora

Le candidature inviate per posta non possono purtroppo essere considerate. Garantiamo la massima riservatezza.

Il vostro referente:
Signor Jonas Buholzer
+41 44 365 77 44