Responsabile di Reparto Montaggio (m/f/d)

Responsabile di Reparto Montaggio (m/f/d)

Il mondo di Seitz

Benvenuto nel mondo affascinante delle valvole a magnete ad alta pressione di SeitzValve!

SeitzValve, leader nello sviluppo e nella produzione di tecnologia delle valvole per media gassosi in ambito di media e alta pressione, apre la porta a un mondo affascinante di soluzioni innovative. La nostra ambizione di pensare in modo più grande e avanzato ci spinge a rendere la vita della prossima generazione più vivibile. Presso SeitzValve puntiamo su proattività, responsabilità, affidabilità, innovazione e gioia per portare avanti il nostro lavoro.

Gestisci 20 collaboratori su 2 livelli, ristrutturi strategicamente un reparto di montaggio in un leader di mercato globale – in un'azienda familiare che non solo pianifica la crescita, ma la attua e offre a leader ambiziosi uno spazio reale per lo sviluppo.

Le tue mansioni

La situazione è chiara: Seitz sta crescendo rapidamente e il montaggio deve essere preparato per il prossimo livello di crescita. Non si tratta di un compito amministrativo – stai ristrutturando strategicamente un intero settore. Assumi la responsabilità complessiva per il reparto montaggio – con la direzione diretta di 2 team leader, che a loro volta gestiscono circa 20 collaboratori in due aree di montaggio. Riferisci direttamente al COO. Cosa ti aspetta concretamente:

• Sviluppi una strategia di montaggio (roadmap) in accordo con la strategia aziendale e la comunichi in modo che i collaboratori possano identificarsi con essa – perché la visione del reparto nasce insieme, non alla scrivania.

• Rafforzi e sviluppi ulteriormente la competenza Lean nel team: porti con te una vera esperienza – quali progetti hai guidato, quali indicatori hai influenzato, cosa è migliorato concretamente.

• Formi i tuoi 2 team leader in leader autonomi. I team leader devono assumere la gestione operativa; tu esci dalla gestione quotidiana e ti concentri su strategia, abilitazione e cambiamento.

• Garantisci flessibilità – Seitz monta lotti da 1 a diverse centinaia, con picchi di ordini fortemente variabili. Modelli di orario di lavoro, pool di collaboratori esterni, pianificazione della capacità: questo è sotto la tua responsabilità.

• Supporti l'espansione del sito di montaggio a Shanghai: concetti di montaggio, layout, lezioni apprese – in inglese, occasionalmente anche in loco. Percentuale di viaggio circa 10%, sporadicamente.

• Lavori a stretto contatto con R&D su prototipi e nuovi concetti di montaggio, con acquisti, supporto clienti e logistica (pianificazione degli ordini).

Il tuo profilo
Per questo sei la persona giusta

Cerchiamo una persona di leadership esperta, che sa come funziona realmente il montaggio – qualcuno che non solo guida i team, ma li sviluppa, conosce il Lean non solo come concetto, ma lo ha applicato e che non gestisce il cambiamento, ma lo crea. La formazione formale è un quadro, non l'aspetto decisivo: ciò che conta è ciò che hai fatto e quali risultati hai ottenuto.

• Esperienza di leadership di almeno 5 anni nel montaggio di un'azienda industriale – hai guidato un team, sviluppato e delegato responsabilità.

• Esperienza Lean con successi comprovati in progetti, indicatori e miglioramenti sostenibili dei processi.

• Formazione tecnica di base (polimeccanico, meccanico di produzione, elettromeccanico o simili) con formazione economica – oppure laurea in ingegneria meccanica o ingegneria elettrica con reale esperienza di produzione.

• Stile di leadership efficace: delega responsabilità, ha già accompagnato e attuato cambiamenti – e sa come coinvolgere i collaboratori. Il micromanagement non fa per te.

• Ottima conoscenza dell'inglese per collaborare con Shanghai e clienti internazionali è richiesta.

• Capacità di presentazione e sicurezza nello sviluppare concetti e strategie da solo e nel presentarli in modo convincente alla direzione e all'intero team.

Ti offriamo
Su cosa puoi contare

Crescita che si percepisce - Come leader sei nel mezzo – non spettatore, ma co-creatore di questo sviluppo

Prima responsabilità di progettazione - Assumi un reparto che puoi ristrutturare strategicamente

Sviluppo per leader ambiziosi - Seitz investe nelle sue persone. La crescita interna dei talenti e l'assunzione di maggiori responsabilità non è un'eccezione, ma una pratica consolidata presso Seitz

Passaggio strutturato - Il tuo predecessore rimane in un'altra funzione nell'azienda e ti accompagna attraverso un'introduzione mirata

Cultura alla pari - Gerarchie piatte, collaboratori che possono esprimere la propria opinione – dalla progettazione del posto di lavoro alla visione del reparto. Le decisioni vengono prese dove c'è competenza

Interessato?
Candidati ora

Assumere responsabilità, lavorare in un ambiente dinamico con ampio margine di manovra e al 100% i nostri valori – sei tu?

Candidati ora – non vediamo l'ora di conoscerti.

Per le mediazioni

Si prega di notare che le candidature da parte di agenzie di lavoro interinale verranno considerate solo dopo 4 settimane. A partire dal 1 gennaio 2026, si applicheranno esclusivamente le condizioni generali di Seitz per la collaborazione con le agenzie di lavoro interinale.

Siamo qui per te
Persona di riferimento

Silvia Rutschmann
Responsabile Risorse Umane
[email protected]