Molte aziende segnalano che i programmi di referral classici non portano il successo desiderato: il programma bonus non viene utilizzato, i dipendenti temono possibili conseguenze o non vengono premiati per ciò che possono realmente influenzare. Serve quindi una soluzione alternativa: un'attivazione moderna dei dipendenti che unisce le esigenze delle risorse umane e dei dipendenti.
Che cos'è l'attivazione dei dipendenti – e perché è la soluzione?
L'attivazione dei dipendenti significa che i dipendenti utilizzano consapevolmente le loro reti per aumentare la visibilità delle vostre posizioni aperte. A differenza dei programmi di referral tradizionali, in cui vengono raccomandate persone specifiche, qui si tratta di condividere annunci di lavoro senza troppi sforzi e senza inibizioni. Il risultato: una maggiore visibilità, più motivazione per i dipendenti e un notevolmente minore impegno per il dipartimento HR.
two.jobs rende questa forma di attivazione dei dipendenti particolarmente semplice: con uno strumento basato su app, i dipendenti possono condividere direttamente le posizioni aperte sui social media – la "migliore rete" che ci sia! In questo modo, il coinvolgimento dei dipendenti diventa vivo, semplice e soprattutto senza paura.
3 motivi per cui i programmi di referral classici spesso falliscono
1) Il programma bonus si addormenta
Molte aziende iniziano con un programma bonus che poi cade nel dimenticatoio. Senza incentivi, senza supporto digitale – la conseguenza: bassa partecipazione e visibilità in calo.
2) Paura del referral
I dipendenti temono che un'esperienza negativa con un candidato raccomandato possa ricadere su di loro. Questa paura porta spesso a non fare affatto raccomandazioni.
3) Incentivi sbagliati
I programmi tradizionali spesso premiano solo l'assunzione o il superamento del periodo di prova. Tuttavia, i dipendenti possono influenzare soprattutto come utilizzano la loro rete – ed è proprio per questo che dovrebbero essere premiati.
4 motivi per cui l'attivazione dei dipendenti con two.jobs funziona davvero
1) Condivisione senza paura
Il datore di lavoro non sa da quale rete provengano i candidati interessati. In questo modo, si può togliere ai dipendenti la paura di fare raccomandazioni sbagliate.
2) Visibilità attraverso reti esistenti
Ex datori di lavoro, corsi di formazione e aggiornamento, conoscenti di un tempo – la rete dei dipendenti raggiunge molte più persone di quante se ne contatterebbero consapevolmente.
3) Automaticamente il pubblico giusto
I dipendenti condividono il lavoro con il loro ambiente autentico – perfetto per raggiungere cercatori attivi e passivi.
4) Facile, digitale e ludico
L'attivazione dei dipendenti di two.jobs avviene tramite un app che gamifica il processo, lo mantiene vivo e crea continuamente nuovi incentivi – affinché il programma non si addormenti.
Conclusione
L'attivazione dei dipendenti di two.jobs crea soluzioni dove i programmi di referral classici falliscono: con approcci innovativi e digitali, i dipendenti vengono coinvolti nella reclutamento senza paura e in modo sostenibile. In questo modo condividono a lungo termine le posizioni aperte con la loro rete – e il vostro team HR beneficia di una vera visibilità, meno impegno e più candidati di qualità.
Vuoi vedere come funziona? Contattaci per una chiacchierata informale e approfitta di un'attivazione dei dipendenti moderna!
