Leiter/in Personal

Leiter/in Personal

Wir sind:

Die Krieger-Gruppe besteht aus drei Unternehmen, die sich auf Stalleinrichtungen, Metallkonstruktionen und Blechbearbeitungen sowie auf Radtechnik für landwirtschaftliche Fahrzeuge spezialisiert haben. Mit dem Hauptstandort in Ruswil LU und zwei Niederlassungen in der Ost- und Westschweiz ist die inhabergeführte Krieger-Gruppe mit 160 Mitarbeitenden erfolgreich unterwegs.

Ihre Herausforderung:

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und begleiten das Unternehmen sowohl in operativen als auch in strategischen Themen. Sie führen den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Anstellung und sind Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen. Dabei beraten und unterstützen Sie bei der Entwicklung der Organisation, gestalten eine moderne Personal- und Unternehmenskultur aktiv mit und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Weiter tragen Sie dazu bei, Workflows effizienter zu gestalten und Strukturen an die zukünftigen Anforderungen anzupassen. Zudem nehmen Sie mit beratender Stimme an den GL-Sitzungen teil. Sie bringen sich aktiv in das Tagesgeschäft ein und sorgen mit Ihrem Engagement für die Weiterentwicklung der etablierten Arbeitgebermarke "Krieger".

Unsere Erwartungen:

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im Bereich HRM oder ein abgeschlossenes Studium in BWL, HRM oder Psychologie. Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise mit strategischen und operativen Anteilen, runden Ihr Profil ab. Kenntnisse in den Themen Personalentwicklung, Leadership und Change-Management sind von Vorteil. Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Beratungskompetenz machen Sie zu einer wertvollen Ansprechperson, während Ihr analytisches Denkvermögen in Kombination mit Kreativität und Gestaltungswillen eine proaktive Weiterentwicklung der HR-Arbeit ermöglicht.

Ihre Perspektive:

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Unternehmensstrategie als auch die Kultur aktiv mitzugestalten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem grossen Gestaltungsspielraum. Unser Arbeitsumfeld ist bodenständig und geprägt von gelebten Werten. Zudem erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, die Option auf Home-Office sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen.