Die folgenden Werte basieren auf bisherigen Praxiserfahrungen und bieten eine Orientierungshilfe für eine sinnvolle und gleichzeitige motivierende Staffelung. Es sind Richtwerte für die Festlegung der Anzahl TWO$ die ein Mitarbeiter sammeln muss, um diese für Gutscheine im Company Online Recruiter Shop einzulösen.
Das Unternehmen ist in der Gestaltung der Gutschein Art (Gutschein, Ferientage, Firmeneigene Produkte), der Gutscheinhöhe und des Verhältnisses von TWO$ zum Gegenwert frei und kann die Gutscheine/Produkte jederzeit an seine individuellen Bedürfnisse und Zielsetzung anpassen.
Bei Gutscheinen im Wert von z. B. CHF 50 und CHF 100 empfiehlt es sich, die Staffelung nicht linear zu gestalten. Durch eine progressive Erhöhung der TWO$-Werte werden höherwertige Prämien bewusst attraktiver gemacht.
Dadurch werden Mitarbeitende motiviert, mehr zu teilen und auf grössere Ziele hinzuarbeiten. Höherwertige Gutscheine wirken deutlich reizvoller, während kleinere Prämien weiterhin schnell und einfach erreichbar bleiben. Es entsteht so eine ausgewogene Kombination aus kurzfristigen Erfolgserlebnissen und langfristigen Anreizen.
Beachten Sie, dass die Mitarbeitenden zu Beginn automatisch eine einmalige Gutschrift von 100 TWO$ erhalten. Diese setzt sich wie folgt zusammen:
Diese Sondergutschrift erleichtert den Einstieg, ermöglicht einen schnellen ersten Erfolg (z. B. in Richtung eines CHF 20-Gutscheins) und erhöht die initiale Nutzung des Programms.
Das Unternehmen hat die technische Möglichkeit, einzelnen Mitarbeitenden separat TWO$ gutzuschreiben. Folgende Ideen bieten sich an und wurden schon umgesetzt:
Die Anzahl der verfügbaren Gutscheine sollte nicht begrenzt werden. Eine Limitierung kann die Motivation der Mitarbeitenden stark reduzieren, sobald die Gutscheine ausgeschöpft sind.