Blogs von unseren Experten

Viele Talente sind offen für berufliche Veränderungen, wenn das passende Angebot kommt. Genau hier liegt die Herausforderung: Wie lässt sich das Interesse solcher passiv suchenden Talente wecken, ohne dabei in den Bereich der unethischen Abwerbung zu geraten?

Social Media ist längst nicht mehr nur Unterhaltung, auch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat sich dorthin verlagert. Doch ist Social Media wirklich ein Kanal, über den man qualifizierte Mitarbeiter findet?

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf fünf Veränderungen, die das Recruiting geprägt haben und was sie für die Zukunft des Recruitings bedeuten.

„Wir suchen Teamplayer mit Hands-on-Mentalität.“ Kommt Ihnen bekannt vor? Dann sind Sie nicht allein. Solche Formulierungen finden sich in unzähligen Stellenanzeigen.

Fachkräftemangel, geringe Budgets und wenig Zeit: gerade kleine Unternehmen stehen bei der Personalsuche oft vor grossen Herausforderungen. Doch die gute Nachricht ist, dass man auch mit begrenzten Mitteln im Recruiting grosse Wirkung erzielen kann.

Wir geben Ihnen folgende 8 Tipps zur Hand, um die Sommerpause sinnvoll für Ihre Recruiting Strategie zu nutzen.

Klassische Kanäle reichen nicht mehr aus, um alle relevanten Zielgruppen zu erreichen. Social Recruiting eröffnet neue Möglichkeiten.

Handwerker, ältere Fachkräfte oder Nischentalente sind online – aber nicht auf den Kanälen, auf die sich herkömmliches Recruiting verlässt.

Der richtige Recruiting Partner entscheidet mit über die Sichtbarkeit Ihrer Stellen. Diese fünf Kriterien helfen bei der Auswahl.

Die Mitarbeiteraktivierung von two.jobs schafft dort Lösungen, wo klassische Empfehlungsprogramme scheitern. Erfahren Sie, wie.

Lohnt sich Social Media Recruiting für jede Branche? Die Antwort ist eindeutig: Ja! Wir zeigen die Vorteile für verschiedene Branchen auf. 

Ist Social Media Recruiting für alle Arten von Stellen geeignet? Ja - egal ob leicht oder schwer zu besetzende Jobs. Wir erklären wieso.

Wer frühzeitig auf diese Recruiting Trends 2025 reagiert, maximiert seine Chancen, die Talente der Zukunft für sich zu gewinnen. 

In Zeiten von Fachkräftemangel kann externe Unterstützung im Recruiting den entscheidenden Unterschied machen. Wir erklären wieso.

Recruiting wird sich bis 2030 radikal verändern. Welche Entwicklungen auf uns zukommen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Für mehr Erfolg im Recruiting ist es essenziell, zwischen bewährten Strategien und hartnäckigen Recruiting Mythen unterscheiden zu können.

Mitarbeiterbindung wird zunehmend wichtiger. Wir stellen 16 wirkungsvolle und kreative Wege vor, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern!

Indem man einen eigenen Kandidatenpool aufbaut, gewinnt man schneller und gezielter die besten Talente. Wir erklären 7 strategische Vorteile.

Erfahre mehr über die faszinierende Entwicklung von Social Media Recruiting und wie sie die Talentgewinnung langfristig geprägt hat. 

In diesem Artikel zeigen wir, welche positiven Effekte ein Klick auf eine Stellenanzeige für den Rekrutierungsprozess haben kann.